Calculadora Valor Hora de Trabajo Chile
Calculadora del Valor Hora de Trabajo en Chile
Saber cuánto vale tu hora sirve para tres cosas concretas: calcular horas extras, verificar descuentos por atrasos o permisos, y evaluar si un trabajo por hora te conviene más que uno con sueldo fijo. Y desde 2026 el cálculo cambió, porque cambió la jornada.
Esta calculadora entrega el valor de tu hora ordinaria y el de la hora extraordinaria. Abajo está la fórmula legal, qué pasó con la reducción de jornada y el error que más se comete.
La jornada bajó a 42 horas
La Ley 21.561, conocida como la ley de las 40 horas, redujo la jornada ordinaria de forma gradual. Desde el 26 de abril de 2026 la jornada máxima es de 42 horas semanales, y bajará a 40 horas en abril de 2028.
Esto importa para el cálculo: a igual sueldo, menos horas de jornada significa que tu hora vale más. Si tu remuneración no cambió cuando bajó la jornada, tu valor hora subió automáticamente, y con él el valor de tus horas extras.
La fórmula legal
El valor de la hora ordinaria se obtiene con la fórmula del artículo 32 del Código del Trabajo, que parte del sueldo mensual:
Valor hora = (Sueldo mensual × 28) ÷ (Jornada semanal × 30)
El 28 y el 30 no son arbitrarios: convierten el sueldo mensual en un equivalente semanal y luego en horario. Con una jornada de 42 horas, el divisor queda en 1.260.
Ejemplo
Un sueldo de $700.000 con jornada de 42 horas semanales:
- 700.000 × 28 = 19.600.000
- 42 × 30 = 1.260
- 19.600.000 ÷ 1.260 = $15.556 por hora
Con la jornada anterior de 45 horas, la misma persona tenía un valor hora de $14.519. La reducción de jornada le subió la hora en más de mil pesos, sin que le cambiaran el sueldo.
La hora extraordinaria
Las horas extras se pagan con un recargo mínimo del 50% sobre el valor de la hora ordinaria.
Valor hora extra = Valor hora ordinaria × 1,5
Siguiendo el ejemplo: $15.556 × 1,5 = $23.334 por hora extraordinaria.
El 50% es el mínimo legal. Un contrato individual o un instrumento colectivo puede pactar un recargo mayor, nunca menor.
Las reglas de las horas extras
- Máximo 2 horas diarias.
- Deben pactarse por escrito, y el pacto tiene una vigencia máxima de tres meses, renovable.
- Solo proceden en faenas que no perjudiquen la salud del trabajador.
- Se pagan con las remuneraciones del período respectivo.
El error más común: usar el sueldo bruto total
Acá está la equivocación que más diferencias genera. El valor hora se calcula sobre el sueldo, que es el estipendio fijo del contrato, no sobre el total de haberes.
Quedan fuera de la base:
- Colación y movilización
- Asignación familiar
- Bonos variables y comisiones (salvo pacto en contrario)
- La gratificación anual
Incluir la colación en el cálculo infla el valor hora y produce un resultado que la empresa no va a pagar. Al revés, si tu contrato tiene un sueldo base bajo y mucho variable, tu valor hora legal puede ser menor de lo que esperabas.
Para qué más sirve
- Descuentos por atraso o permiso: el empleador solo puede descontar el tiempo efectivamente no trabajado, valorizado a la hora ordinaria.
- Comparar ofertas: un trabajo de $800.000 con 42 horas y otro de $900.000 con 45 no se comparan por el sueldo, sino por la hora.
- Cotizar trabajos por hora: si trabajas de forma independiente, el valor hora de un empleo equivalente es un punto de partida, al que hay que sumar cotizaciones, vacaciones y períodos sin trabajo.
Cómo usar nuestra calculadora de valor hora
Paso 1: ingresa tu sueldo mensual
El sueldo del contrato, sin colación, movilización ni bonos variables.
Paso 2: indica tu jornada semanal
42 horas es la jornada completa desde abril de 2026. Si tienes jornada parcial, ingresa la tuya.
Paso 3: revisa ambos valores
Vas a ver el valor de la hora ordinaria y el de la extraordinaria con el recargo del 50%.
Preguntas frecuentes
¿Cuál es la jornada laboral en Chile hoy?
42 horas semanales desde el 26 de abril de 2026. Baja a 40 horas en abril de 2028.
¿Cómo se calcula el valor de la hora?
Sueldo mensual multiplicado por 28, dividido por la jornada semanal multiplicada por 30.
¿Cuánto se paga una hora extra?
Al menos un 50% más que la hora ordinaria. Es un mínimo legal.
¿La colación entra en el cálculo?
No. El valor hora se calcula sobre el sueldo, no sobre el total de haberes.
¿Me subió el valor hora con la reducción de jornada?
Sí, si tu sueldo se mantuvo igual. Menos horas de jornada con el mismo sueldo significa una hora de mayor valor, y horas extras más caras.