Calculadora de Vacaciones Proporcionales Chile
Calculadora de Vacaciones Proporcionales
Cuando un contrato termina antes de que alcances a tomar tus vacaciones, esos días no se pierden: se pagan en dinero en el finiquito. Eso es el feriado proporcional, y es uno de los ítems que más se revisa mal al firmar.
Esta calculadora estima los días y el monto que te corresponden. Abajo está la fórmula, la diferencia entre feriado proporcional y feriado pendiente, y por qué el resultado casi nunca es un número redondo.
El feriado legal en Chile
Todo trabajador con más de un año de servicio tiene derecho a 15 días hábiles de feriado anual con remuneración íntegra.
Un detalle que cambia la cuenta: para efectos del feriado, el sábado se considera inhábil. Por eso 15 días hábiles equivalen en la práctica a tres semanas corridas de descanso, no a dos.
Proporcional y pendiente no son lo mismo
- Feriado proporcional: corresponde por el período trabajado que aún no completa un año. Se paga en dinero al terminar el contrato.
- Feriado pendiente: son días ya devengados de períodos completos que no alcanzaste a tomar. También se pagan.
En un finiquito pueden aparecer ambos, y conviene revisarlo: si llevas dos años y medio y nunca tomaste vacaciones, te corresponden los 30 días de los dos períodos completos más el proporcional de los seis meses.
Cómo se calcula
La base es que 15 días hábiles al año equivalen a 1,25 días por mes trabajado.
Días proporcionales = (Meses trabajados × 1,25) + (Días × 1,25 ÷ 30)
El resultado casi siempre tiene decimales, y así se paga: no se redondea hacia abajo.
Ejemplo
Alguien que trabajó 7 meses y 12 días, con un sueldo de $800.000:
- 7 × 1,25 = 8,75 días
- 12 × 1,25 ÷ 30 = 0,5 días
- Total: 9,25 días hábiles
- Valor del día: $800.000 ÷ 30 = $26.667
- Pago: 9,25 × $26.667 = $246.670
El detalle de los días inhábiles
Como el feriado se cuenta en días hábiles, al pagarlo en dinero hay que considerar los sábados, domingos y festivos comprendidos en el período equivalente. Por eso el monto que aparece en un finiquito bien calculado suele ser algo mayor que la multiplicación simple de días hábiles por valor día. Si la diferencia es relevante, vale la pena preguntar cómo se hizo la cuenta.
Vacaciones progresivas: el día extra
Si tienes 10 años trabajados, para uno o más empleadores, tienes derecho a un día adicional de feriado por cada tres nuevos años trabajados sobre los diez.
Se pueden hacer valer hasta 10 años trabajados para empleadores anteriores, y quien los invoca debe acreditarlos. Ese beneficio también entra en el cálculo proporcional.
Reglas que conviene conocer
- El feriado no se puede compensar en dinero mientras el contrato esté vigente. Solo se paga al terminar. Un acuerdo para «venderle» las vacaciones al empleador no es válido.
- Se puede acumular hasta dos períodos consecutivos, por acuerdo de las partes. Más de eso, no.
- Debe tomarse preferentemente en primavera o verano, considerando las necesidades del servicio.
- Al menos 10 días deben tomarse continuos; el resto puede fraccionarse por acuerdo.
- Las licencias médicas no interrumpen la acumulación del derecho.
Cómo usar nuestra calculadora de vacaciones proporcionales
Paso 1: ingresa las fechas
Fecha de inicio del contrato o del último período de feriado, y fecha de término.
Paso 2: ingresa tu remuneración mensual
La última remuneración mensual devengada.
Paso 3: revisa el resultado
Vas a ver los días proporcionales con sus decimales y el monto estimado a pagar.
Preguntas frecuentes
¿Cuántos días de vacaciones me corresponden al año?
15 días hábiles después de un año de servicio, contando el sábado como inhábil.
¿Cuántos días me corresponden por mes trabajado?
1,25 días hábiles por mes.
¿Me pagan las vacaciones si renuncio?
Sí. El feriado proporcional y el pendiente se pagan cualquiera sea la causal de término, incluida la renuncia.
¿Puedo pedir que me paguen las vacaciones en vez de tomarlas?
No mientras el contrato esté vigente. La compensación en dinero solo procede al término de la relación laboral.
¿Cuántos períodos puedo acumular?
Hasta dos consecutivos, por acuerdo con el empleador.
¿Esta calculadora reemplaza el finiquito?
No. Es una estimación para revisar el documento antes de firmarlo. Si no cuadra, puedes reclamar ante la Inspección del Trabajo o firmar con reserva de derechos.