Calculadora de Costo de Contratar un Trabajador
Calculadora de Costo de Contratar un Trabajador en Chile
El sueldo bruto que acuerdas con alguien no es lo que te cuesta contratarlo. Encima van las cotizaciones de cargo del empleador, y en 2026 esa diferencia cambió de forma importante por la reforma de pensiones.
Esta calculadora estima el costo empresa real a partir del sueldo bruto: cuánto se lleva cada cotización de tu cargo, cuánto retienes del trabajador y cuánto termina recibiendo él en líquido. Abajo está el desglose de cada porcentaje, con su norma.
Qué paga el empleador por sobre el sueldo
Cotización de pensiones de cargo del empleador: 3,5%
Es la novedad de la reforma (Ley 21.735) y la que más confusión genera. Desde las remuneraciones de agosto de 2026, el empleador cotiza un 3,5% de la remuneración imponible, distribuido en 0,1% a la cuenta individual, 0,9% a la Cotización con Rentabilidad Protegida y 2,5% al Seguro Social Previsional.
Un punto que se pasa por alto y hace que muchas calculadoras sumen de más: el SIS quedó incluido dentro de ese 2,5%. Desde agosto de 2026 lo recauda el IPS y ya no se declara por separado a las AFP. Si sumas el SIS aparte, estás contando dos veces.
El porcentaje sube gradualmente: 4,25% desde agosto de 2027, y así hasta llegar a 8,5% en agosto de 2033.
Seguro de cesantía
- Contrato indefinido: 2,4% de cargo del empleador (1,6% a la cuenta del trabajador y 0,8% al Fondo de Cesantía Solidario), más 0,6% de cargo del trabajador.
- Plazo fijo, por obra o faena: 3,0% íntegramente del empleador. El trabajador no aporta nada.
Contra la intuición, el contrato a plazo fijo cuesta más en este ítem que el indefinido.
Mutual: Ley 16.744
- Cotización básica: 0,90%, de cargo exclusivo del empleador.
- Cotización adicional diferenciada: según la actividad y la siniestralidad efectiva de tu empresa. Va de 0% hasta 3,4%, y con recargos por siniestralidad puede llegar hasta 6,8%.
- SANNA: 0,03% adicional, para el seguro de acompañamiento de niños con enfermedades graves.
El piso práctico es 0,93%. La adicional depende de tu rubro y de tu historial, así que es el componente que más varía entre empresas.
El total
| Concepto | Indefinido | Plazo fijo |
| Pensiones reforma (incluye SIS) | 3,50% | 3,50% |
| Seguro de cesantía | 2,40% | 3,00% |
| Ley 16.744 básica | 0,90% | 0,90% |
| SANNA | 0,03% | 0,03% |
| Subtotal | 6,83% | 7,43% |
| Adicional mutual | 0% a 3,4% | 0% a 3,4% |
Es decir, contratar a alguien cuesta como mínimo un 6,8% a 7,4% por sobre el sueldo bruto, y puede llegar a más de 10% en rubros de alto riesgo.
Qué retienes del trabajador
Esto no es costo tuyo: sale del bruto que ya acordaste, pero tú lo declaras y pagas.
- AFP: 10% de capitalización obligatoria, más la comisión de la administradora, que va de 0,46% a 1,45% según cuál sea.
- Salud: 7% a Fonasa, o el 7% como mínimo más el excedente pactado si está en isapre.
- Seguro de cesantía: 0,6%, solo en contrato indefinido.
En total, el descuento típico de un trabajador con contrato indefinido ronda el 18% a 19% del imponible.
Los topes que cambian el cálculo
Las cotizaciones no se aplican sobre sueldos ilimitados. Para 2026, fijados por la Superintendencia de Pensiones en febrero:
- Pensiones, salud y Ley 16.744: 90 UF
- Seguro de cesantía: 135,2 UF
Sobre la parte del sueldo que excede esos topes no se cotiza, así que el costo empresa porcentual baja en sueldos altos.
Lo que no está en el porcentaje mensual
Gratificación legal
Si tu empresa persigue fines de lucro, lleva contabilidad y obtuvo utilidades líquidas, debes gratificar. Hay dos modalidades y eliges tú:
- Artículo 47: repartir al menos el 30% de las utilidades líquidas, en proporción a lo devengado por cada trabajador. Sin tope.
- Artículo 50: pagar el 25% de lo devengado por el trabajador en el año, con tope de 4,75 ingresos mínimos mensuales.
La mayoría de las empresas usa la segunda, que en la práctica se paga prorrateada mes a mes. Con el ingreso mínimo actual de $553.553, el tope anual del artículo 50 bordea los $2.629.000.
Ingreso mínimo
Desde el 1 de mayo de 2026 el ingreso mínimo mensual es de $553.553 para trabajadores de 18 a 65 años, $412.938 para menores de 18 y mayores de 65, y $356.815 para fines no remuneracionales. Se reajusta el 1 de enero de 2027 según la variación del IPC.
Cómo usar nuestra calculadora de costo de contratar
Paso 1: ingresa el sueldo bruto
El bruto imponible acordado, sin gratificación si la vas a calcular aparte.
Paso 2: indica el tipo de contrato
Indefinido o plazo fijo. Cambia el porcentaje del seguro de cesantía en ambos lados.
Paso 3: ingresa tu tasa de mutual
Si no la sabes, la encuentras en tu planilla de Previred o se la puedes pedir a tu mutual. Si la dejas en cero, el resultado será el piso.
Preguntas frecuentes sobre el costo de contratar
¿Cuánto cuesta un trabajador por sobre su sueldo?
Entre 6,8% y 7,4% como piso, según el tipo de contrato, más la cotización adicional de mutual que corresponda a tu empresa.
¿Debo sumar el SIS aparte del 3,5%?
No. Desde agosto de 2026 el SIS está incluido dentro del Seguro Social Previsional que forma parte de ese 3,5%.
¿El plazo fijo es más barato que el indefinido?
En seguro de cesantía no: cuesta 3,0% contra 2,4%. Lo que cambia es la indemnización por años de servicio al término del contrato, que es otro cálculo.
¿La comisión de la AFP la paga la empresa?
No, la paga el trabajador y se descuenta de su remuneración. Va de 0,46% a 1,45% según la administradora.
¿Esta calculadora sirve para mi liquidación?
Es una estimación de costo empresa. Para liquidaciones formales usa tu software de remuneraciones o Previred, que aplican los topes y las tasas exactas de tu empresa.