Calculadora de Postnatal Chile
Calculadora de Postnatal en Chile: cuántas semanas y cuánto te pagan
El postnatal en Chile no es un solo permiso: son tres tramos encadenados, con reglas distintas, y uno de ellos se puede tomar de dos formas o incluso traspasar al padre. Esa es la razón por la que las cuentas rara vez calzan a la primera.
Esta calculadora estima las fechas de tus permisos a partir de la fecha probable de parto y el monto del subsidio maternal según tus últimas remuneraciones. Abajo te explicamos cada tramo, cómo se calcula el pago y los plazos de aviso que no conviene dejar pasar.
Los tres tramos del permiso maternal
- Prenatal: 6 semanas (42 días) antes de la fecha probable de parto. Si el parto se atrasa, se extiende hasta que ocurra.
- Postnatal: 12 semanas (84 días) después del parto.
- Postnatal parental: 12 semanas adicionales a continuación del postnatal, en jornada completa.
En total, 30 semanas en la modalidad estándar. Están en los artículos 195 y 197 bis del Código del Trabajo.
La opción de media jornada
El postnatal parental se puede tomar de otra forma: 18 semanas reincorporándose a media jornada, en vez de 12 semanas completas. En esa modalidad recibes el 50% del subsidio que te habría correspondido, más al menos el 50% de los estipendios fijos de tu contrato, sin perjuicio de las remuneraciones variables.
Ojo con el plazo, porque acá se pierde el derecho por no avisar: hay que enviar carta certificada al empleador con al menos 30 días de anticipación al término del postnatal, con copia a la Inspección del Trabajo. Si no avisas, te corresponde la modalidad de 12 semanas completas y no puedes cambiarla después.
El empleador solo puede negarse de forma fundada cuando las labores únicamente pueden desarrollarse en jornada completa. Debe informarlo por carta certificada dentro de tres días, y tú puedes reclamar ante la Inspección del Trabajo dentro de tres días hábiles.
Parto prematuro o múltiple: el postnatal se extiende
- Prematuro: si el niño nace antes de las 33 semanas de gestación o pesa menos de 1.500 gramos, el postnatal pasa de 12 a 18 semanas.
- Múltiple: se suman 7 días corridos por cada hijo nacido a partir del segundo.
- Si concurren ambas situaciones, se aplica la de mayor extensión, no se suman.
¿Cómo se calcula el subsidio maternal?
La base: los tres meses anteriores, en neto
El subsidio se calcula sobre el promedio de la remuneración mensual neta de los tres meses calendario más próximos al mes en que se inicia la licencia. «Neta» significa la remuneración imponible con las cotizaciones previsionales y descuentos legales ya deducidos. Por eso el subsidio se parece bastante a tu líquido y no a tu bruto.
Subsidio diario = (Renta neta mes 1 + mes 2 + mes 3) ÷ 90
El detalle que confunde: las cotizaciones
Durante el subsidio se siguen enterando tus cotizaciones de AFP y del 7% de salud, pero no te reducen lo que recibes: la base ya viene neta, y la entidad pagadora incrementa el subsidio en el monto de esas cotizaciones para enterarlas. La excepción es el 0,6% del seguro de cesantía, que sí se descuenta, y solo si tienes contrato indefinido.
El límite
Existe una regla de comparación: el monto diario no puede superar el promedio de las rentas imponibles de tres meses dentro de los seis anteriores al séptimo mes previo al inicio de la licencia, dividido por 90, reajustado por IPC e incrementado en un 10%. Y hay un piso: no puede ser inferior a la treintava parte del 50% del ingreso mínimo.
Una aclaración, porque circula mucho: no existe un tope del subsidio maternal expresado en UF en la normativa vigente. La cifra de 66 UF que aparece en muchos sitios viene de un acuerdo político de 2011 durante la tramitación de la Ley 20.545 y no está en el texto consolidado. El techo real lo impone el tope imponible, que en 2026 es de 90 UF, porque el subsidio se construye sobre rentas imponibles.
Requisitos para tener derecho
Trabajadoras dependientes
- Licencia médica autorizada
- Seis meses de afiliación previsional antes de la licencia
- Tres meses de cotizaciones (90 días) dentro de los seis meses previos
- Contrato de trabajo vigente
Trabajadoras independientes
- Doce meses de afiliación a salud antes del mes de inicio de la licencia
- Al menos seis meses de cotizaciones dentro de esos doce meses
- Estar al día en el pago de cotizaciones
La base cambia: si estás obligada a cotizar, se usa la renta imponible anual del año anterior dividida por 12; si cotizas voluntariamente, el promedio de los últimos seis meses.
Si no tienes contrato vigente
La Ley 20.545 contempla un subsidio de hasta 30 semanas para mujeres sin contrato vigente a la sexta semana antes del parto, con requisitos propios: más de 12 meses de afiliación previa al embarazo, al menos 8 cotizaciones como dependiente en los 24 meses anteriores, y que la última cotización venga de un contrato a plazo fijo, por obra o faena. En este caso sí se descuentan el 7% de salud y las cotizaciones de pensiones.
Traspasar el postnatal parental al padre
Si ambos padres son trabajadores, a elección de la madre cualquiera de los dos puede tomar el postnatal parental a partir de la séptima semana, por el número de semanas que ella indique. Las semanas que use el padre deben ubicarse en el período final del permiso.
El subsidio del padre se calcula sobre sus propias remuneraciones, no sobre las de la madre. Y él debe avisar a su empleador por carta certificada con al menos 10 días de anticipación, con copia a la Inspección del Trabajo y al empleador de la madre.
Impedir el uso de este permiso tiene sanción: multa de 14 a 150 UTM al empleador.
Cómo usar nuestra calculadora de postnatal
Paso 1: ingresa la fecha probable de parto
Con ella se calculan el inicio del prenatal y las fechas de cada tramo.
Paso 2: ingresa tus tres últimas remuneraciones netas
Imponible menos cotizaciones e impuestos, sin gratificaciones ni bonos ocasionales.
Paso 3: elige la modalidad del parental
12 semanas completas o 18 a media jornada. Vas a ver las fechas y el subsidio estimado en cada caso, para comparar antes de decidir.
Preguntas frecuentes sobre el postnatal
¿Cuántas semanas de postnatal me corresponden en total?
30 semanas en el caso estándar: 6 de prenatal, 12 de postnatal y 12 de postnatal parental. Se extiende en parto prematuro o múltiple.
¿El postnatal parental de 18 semanas paga lo mismo?
No. En media jornada recibes el 50% del subsidio más al menos el 50% de tus estipendios fijos. Puede resultar similar o distinto según tu estructura de renta, por eso conviene comparar los dos escenarios.
¿Qué pasa si no aviso a tiempo la media jornada?
Te corresponde la modalidad de 12 semanas completas. El aviso es por carta certificada con 30 días de anticipación, con copia a la Inspección del Trabajo.
¿Existe un tope de 66 UF?
No está en la normativa vigente. El límite efectivo lo da el tope imponible de 90 UF de 2026.
¿Esta calculadora reemplaza el cálculo oficial?
No. Es una estimación para que planifiques. El monto lo determina tu organismo pagador, y ante diferencias puedes reclamar ante la Superintendencia de Seguridad Social.